CIPA nas Unidades Prisionais do Estado de São Paulo

SENASP 2012 - Inscrições para cursos à distância destinados a profissionais de segurança pública

2012-01-13T08:35:00.001-08:00

A Secretaria Nacional de Segurança Pública (SENASP) acaba de abrir as inscrições para os cursos à distância destinados a profissionais de segurança pública de todo o Brasil.

Neste ciclo, 200.000 vagas estão disponíveis, distribuídas para 60 cursos, incluindo os novos Espanhol 2 (ESP2), Programa de Proteção à Crianças e Adolescentes Ameaçados de Morte (PPCAAM) e Ações para o Controle de Armas (APCA).

Abertura das inscrições de 26 a 30/01/2012

www.mj.gov.br/ead

As inscrições ocorrerão em duas partes:

1ª parte no período de 26 a 28/01/12 - o aluno poderá se inscrever somente em um curso.

2ª parte no período de 29 e 30/01/12 - caso o limite de 200 mil vagas não seja atingido na primeira etapa das inscrições, o aluno já cadastrado, que não tenha evadido no ciclo anterior, poderá solicitar inscrição em mais um curso, até o limite previsto de vagas.
Abaixo, os cursos disponíveis:

1 – APCA – Ações para o Controle de Armas – 60h
2 – AC – Análise Criminal – 60h
3 – AJAP – Aspectos Jurídicos da Abordagem Policial – 60h
4 – AMSV – Atendimento as Mulheres em Situação de Violência – 40h
5 – APGV – Atuação Policial Frente aos Grupos Vulneráveis – 60h
6 – BEA – Busca e Apreensão – 60h
7 – CEPT – Capacitação em Educação Para o Trânsito – 40h
8 – CART – Cartéis – 60h
9 – CLD – Combate a Lavagem de Dinheiro – 60h
10 – ECA – Concepção e Aplicação do Estatuto da Criança e do Adolescente – 60h
11 – CRA – Crimes Ambientais – 60h
12 – DP – Democracia Participativa – 60h
13 – EMEAD – Elaboração de Materiais para Educação a Distância – 60h
14 – EPH1 – Emergencista Pré-Hospitalar 1 – 60h
15 – EPH2 – Emergencista Pré-hospitalar 2 – 60h
16 – ESCA – Enfrentamento da Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes – 40h
17 – ESP1 – Espanhol Básico 1 – 60h
18 – ESP2 – Espanhol Básico 2 – 60h
19 – FDHAP – Filosofia dos Direitos Humanos Aplicados à Atuação Policial – 60h
20 – FITP – Fiscalização Interestadual de Transportes de Passageiro – 60h
21 – FFSP – Formação de Formadores – Senasp – 60h
22 – FFPF – Formação de Formadores da Polícia Federal – 60h
23 – GDC – Gerenciamento de Crises – 60h
24 – GP – Gestão de Projetos – 60h
25 – IDV1 – Identificação Veicular 1 – 60h
26 – IDV2 – Identificação Veicular 2 – 60h
27 – ING1 – Inglês 1 – 60h
28 – IIDH – Integração das Normas Internacionais de Direitos Humanos na Área de Segurança Pública – 60h
29 – IEPP – Intervenção em Emergências com Produtos Perigosos – 60h
30 – IC1 – Investigação Criminal 1 – 60h
31 – IC2 – Investigação Criminal 2 – 60h
32 – IDE – Investigação de Estupro – 60h
33 – LCA – Licitações e Contratos – 60h
34 – PLCVA – Local do Crime: Isolamento e Preservação – VA – 60h
35 – MCOM – Mediação Comunitária – 40h
36 – MC1 – Mediação de Conflitos 1 – 60h
37 – MC2 – Mediação de Conflitos 2 – 60h
38 – OBE – Ocorrências envolvendo Bombas e Explosivos – 60h
39 – PAP1 – Papiloscopia 1 – 60h
40 – PAP2 – Papiloscopia 2 – 60h
41 – PES – Planejamento Estratégico – 60h
42 – PCO – Polícia Comunitária – 60h
43 – POP – Policiamento Orientado para o Problema – 60h
44 – PTI – Português Instrumental – 60h
45 – PPCAAM – Programa de Proteção a Crianças e Adolescentes Ameaçados de Morte – 60h
46 – PDE – Psicologia das Emergências – 60h
47 – RDT – Redação Técnica – 60h
48 – RFH1 – Representação Facial Humana 1 – 60h
49 – RFH2 – Representação Facial Humana 2 – 60h
50 – RCA – Resolução de Conflitos Agrários – 60h
51 – SODVA – Saúde ou Doença: de qual lado você está? – VA – 40h
52 – SPSH – Segurança Pública sem Homofobia – 60h
53 – SCI – Sistema de Comando de Incidentes – 60h
54 – SGSP – Sistemas e Gestão em Segurança Pública – 60h
55 – TNL – Técnicas e Tecnologias Não Letais de Atuação Policial – 60h
56 – TEP – Tópicos em Psicologia Relacionados à Segurança Pública e Defesa Civil – 60h
57 – TSHVA – Tráfico de Seres Humanos – VA – 60h
58 – UIG – Uso da Informação na Gestão de Segurança Pública – 60h
59 – UDF – Uso Diferenciado da Força – 60h
60 – VCPVN – Violência, Criminalidade e Prevenção – VN – 40h

Vale ressaltar que o curso é pré-requisito para que o profissional de segurança pública perceba a Bolsa Formação, auxílio que o Governo Federal concede aos policiais que possuem o salário bruto inferior a R$1700,00.
Além de contar pontos para a promoção na Secretária de Administração Penitenciária do Estado de São Paulo (SAP), somente 36 cursos que valem para SAP.

Clique para acessar a Ficha de Inscrição.

Presídios: o que você tem a ver com isso?

2012-01-13T08:34:00.000-08:00

Em pouco mais de uma década e meia o número de pessoas encarceradas mais do que triplicou. Continuamos prendendo sempre, e cada vez mais, o mesmo público: pessoas pobres

Por Rodrigo Puggina*, no Sul

Todos sabem que a população carcerária do nosso país vem aumentando vertiginosamente. Para que tenhamos noção, em pouco mais de uma década e meia o número de pessoas encarceradas mais do que triplicou, superando o número de meio milhão de pessoas presas. Acrescentando-se aí o número de pessoas que cumprem pena ou medida alternativa, como prestação de serviço à comunidade, por exemplo, passamos facilmente do número de 1 milhão de pessoas.

O resultado de uma sociedade que não consegue achar outras formas de resolver seus conflitos não poderia ser outra. Curiosamente, quanto mais prendemos pessoas, mais aumentamos a violência. E, por conseguinte, mais gastamos dinheiro com um sistema que está falido há tempos – não é por menos que para o ano que vem gastaremos incalculáveis bilhões com esta estrutura policial, criminal e penitenciária novamente. Como dizem vulgarmente, é o mesmo que enxugar gelo. Ou pior, já que um dia o gelo acaba, enquanto que na questão prisional só temos feito piorar.

Ao mesmo tempo, continuamos prendendo sempre, e cada vez mais, o mesmo público: pessoas pobres. Inclusive, o que talvez seja pior, prendendo e mantendo presas irregularmente milhares de pessoas pobres – como apontou recente relatório do Conselho Nacional de Justiça. Conforme o relatório apresentado pelo Ministro Cezar Peluso, o Mutirão Carcerário permitiu a libertação de 21 mil pessoas em todo o país, e benefícios para mais de 41 mil pessoas.

E sabe de quem é a responsabilidade por este sistema prisional? De todos nós. Sim, isso mesmo, de todos nós, ou da imensa maioria, que não quer olhar para este problema e quer que os presídios sejam o pior possível – e, ao mesmo tempo, paradoxalmente, quer que as pessoas se recuperem.

E o incrível é que a imensa maioria da sociedade não percebe que está envolvida diretamente neste assunto, seja pelas pessoas que saíram ou estão neste sistema e com as quais cruzamos diariamente, mesmo que não saibamos disso, no ônibus, nas ruas, no táxi, no trabalho, seja pelos impostos que pagamos e que vai diretamente financiar todo este sistema falido. Como já disse o escritor Albert Camus, “somos responsáveis por aquilo que fazemos, o que não fazemos e o que impedimos de fazer”. Você acha, realmente, que não tem nada a ver com isso?

Fonte: Rodrigo Puggina é presidente do Conselho Penitenciário do Rio Grande do Sul em http://ponto.outraspalavras.net/2012/01/13/presidios-voce-tem-ver-isso/?awesm=fbshare.me_AfqYg&utm_campaign=&utm_medium=fbshare.me-facebook-post&utm_source=facebook.com&utm_content=fbshare-js-large

Eu tive um Sonho....

2012-01-04T12:25:00.000-08:00

Gostaria de compartilhar o convite recebido de um amigo a outr@s amig@s...

Uma das melhores coisas que podemos ter na vida é começar o ano rodeado de amigos. Melhor ainda é quando conseguimos prolongar este momento que dura horas para dias, meses anos. Estar cercado de amigos, pessoas com interesses afins, pessoas capazes de ouvir e dialogar de forma humana e inteligente, é uma dádiva pela qual devemos ser gratos.

Entre as pessoas que estão recebendo esta mensagem hoje, encontram-se amigas e amigos de vários momentos e com várias histórias de diferentes entrelaçamentos: alguns que já conheço de longa data, outros com os quais já tomei café da manhã, outros ainda cujas ideias e feitos só conheço através do mundo da internet, alguns com os quais já compartilhei jornadas megalomaníacas, outros com os quais ainda não me atrevi a co-criar...

Todos, entretanto, creio eu, compartilham comigo de um sonho. Muitas vezes as palavras, as imagens, os símbolos e os caminhos que descrevemos neste sonho são diferentes, mas não divergentes. Todos convergem para um ponto em comum: o bem-estar e a felicidade da humanidade.

Há algum tempo me dedico a estudar o homem, sua constituição, suas necessidades, seus desejos, suas decisões e as implicações das mesmas para si, aqueles que o rodeiam e a Natureza. Talvez isso tenha começado, de forma ainda inconsciente, durante o curso de Medicina, na década de 90. Mas não foi aí que este estudo mais se desenvolveu, propriamente. Nossos cursos universitários servem para formar técnicos-científicos e não humanos sensíveis ao ambiente que nos cerca. Foram outros estímulos, outras leituras e exemplos, oriundos da autodeterminação em querer conhecer mais, saber mais, que me levaram a estudar o que é do humano. Mas não vou me delongar, afinal este não é pra ser um monólogo e sim o começo de um diálogo.

Vou falar de um sonho que tive, e que quero compartilhar com cada um de vocês, minhas amigas e amigos que, por acaso ou destino, cruzaram comigo nesse exato instante e espaço no Universo. Esse sonho fala de um porvir que só podemos, por enquanto, imaginar. Em termos comuns, fala de uma Utopia. Utopia, como diz Galeano, que nos serve para que não deixemos de caminhar (1).

Nesse sonho, estávamos Eu e Tu, um de frente para o outro, e conversávamos. Isso mesmo, conversávamos face a face, sem a mediação de nenhum equipamento tecnológico. Resolvemos deixá-los em casa, apesar de gostar muito deles, pois queríamos uma conversa "à moda antiga". Enquanto um falava, o outro ouvia atentamente. Respondíamos empaticamente, mostrando que realmente estávamos sintonizados na mesma freqüência. Sabíamos que, se algum tipo de resistência ou mudança iria acontecer, seria assim: através de relações horizontais permeadas por um profundo respeito e apoio mútuo.

Nesse sonho, lembrávamo-nos como a humanidade percorreu mais de 2 milhões de anos vivendo de forma cooperativa e sustentável, da caça e da coleta, sem divisão do trabalho entre os sexos. Uma nostalgia ingênua e rápida, que apenas nos remete a um mundo idílico que, sabemos não voltaria mais. Se não voltaríamos à idade das cavernas, talvez pudéssemos, isso sim, passar a usar melhor a tecnologia que desenvolvemos nesses milhares de anos, e cada vez mais intensamente nas últimas décadas. Talvez pudéssemos desenvolver um modelo ainda não completamente desenhado, capaz de nos fazer retomar nossa humanidade. Pudéssemos, quem sabe, começar a desvelar hoje um horizonte bio-ético-político-econômico-social-espiritual ainda não completamente teorizado tampouco conscientemente praticado, em escala suficiente para gerar uma mudança significativa em nossa sociedade.

Percebíamos, neste sonho, que as pessoas ao nosso redor passavam cada vez mais a expressar um desejo por uma autonomia que pudesse ser realizada de forma associativa, cooperativa, e que a emergência aqui e acolá de movimentos que não só protestam contra a miséria de nossas vidas, mas alegremente afirmam a possibilidade de uma vida radicalmente diferente já eram sinais inconfundíveis de que este horizonte que pretendíamos desvelar está cada vez mais pronto para ser apreciado.

Sabíamos, em nosso sonho, que um dos nossos principais papéis era ajudar a desenvolver esta consciência coletiva, através da criação, aperfeiçoamento e implantação de modelos, ferramentas e atitudes capazes de moldar a realidade atual de acordo com nossas necessidades e desejos.

Tínhamos então declarado um objetivo comum:
"Fazer o mundo funcionar para 100% da humanidade no menor tempo possível através da cooperação espontânea sem ofensa ecológica ou desvantagens para qualquer um." (2)

Sentíamos que não precisaríamos bater de frente com os poderes já estabelecidos, pois estes possuem uma força esmagadora, que poderia acabar com nossos intentos. Poderíamos, isso sim, criar um mecanismo misto de resistência e criação de alternativas (3). Poderíamos criar um desvio no fluxo do rio, cavando um outro leito, construído com a ajuda de todos aqueles que acreditassem em nosso sonho.

Sabíamos também que nem todas as verdades já estariam escritas, quando começássemos a trilhar nosso caminho.

"Caminhos nunca são linhas retas. Eles ziguezagueiam, sobem e descem colinas e vales. Eles chegam a becos sem fim. Mas quando colocamos nosso melhor pé adiante, podemos nos aventurar na direção da utopia, em direção a um mundo que venha de baixo, para todos e por todos.

Com grande cuidado encontramos pedras nas quais podemos pisar para os destinos mais maravilhosos. Então nos esforçamos para emendar paisagens inteiras de práticas não-hierárquicas. Chutamos os vidros quebrados do nosso caminho. Às vezes nos perdemos. Mas a passagem precária em si mesma é um mapa para uma sociedade liberadora.

Nos damos as mãos, desejando atravessar novamente, de um jeito novo. Quando a escuridão desce, construimos acampamentos de fogo a partir das fagulhas da possibilidade, e vemos outras chamas à distância." (4)

Sabíamos principalmente, em nosso sonho, que a mudança que esperávamos co-construir viria de um trabalho continuado, cooperativo, de centenas de milhares de pessoas, ao longo de um período prolongado de tempo. Mas sabíamos também que seria divertido e enriquecedor trilhar esse caminho, juntos.

"A mudança revolucionária não vem como um momento cataclísmico… mas como uma sucessão sem fim de surpresas, movendo-se em zigue-zague em direção a uma sociedade mais decente. Não temos que nos engajar em grandes e heróicas ações para participar do processo de mudança. Pequenos atos, quando multiplicados por milhões de pessoas, podem transformar o mundo.

Mesmo se não "vencermos", existe diversão e preenchimento no fato de estarmos envolvidos, com outras pessoas boas, em algo que vale a pena. Nós precisamos de esperança. Um otimista não é necessariamente um indiferente, um cantarolador levemente sentimental no meio da escuridão do nosso tempo. Pois ter esperança em tempos ruins não é apenas romantismo bobo. É basear-se no fato de que a história humana é uma história de crueldade, mas também de compaixão, sacrifício, coragem e bondade. O que escolhemos enfatizar nesta complexa história é que irá determinar nossas vidas." (5)

E assim acordei. O engraçado é que acordei mas o sonho não foi embora: ele estava ali, presente, gritando e pedindo, como urgência visceral, que eu o ajudasse a se tornar realidade. E aqui estou eu, cercado de pessoas pra lá de especiais, com as quais gostaria de compartilhar este sonho e, muito mais do que isso, gostaria que me deixassem compartilhar dos seus sonhos.

Em virtude disso, pergunto:
O que você, que está lendo este texto agora, e que estou chamando para compor este sonho comigo, acrescentaria de seu para que este sonho seja um sonho ao mesmo tempo comum e completamente seu?

Um abraço fraterno e ótimo caminhar pelas sendas de 2012…
Rafael Reinehr

Referências:
(1) Eduardo Galeano - "A utopia está lá no horizonte. Me aproximo dois passos, ela se afasta dois passos. Caminho dez passos e o horizonte corre dez passos. Por mais que eu caminhe, jamais alcançarei. Para que serve a utopia? Serve para isso: para que eu não deixe de caminhar"
(2) R. Buckminster Fuller
(3) R. Buckminster Fuller - "Você nunca muda a realidade lutando contra ela. Para mudar algo você cria um novo modelo que torna o modelo existente obsoleto."
(4) trecho retirado de Paths toward Utopia, com ilustrações de Erik Ruin e palavras de Cindy Milstein
(5) Howard Zinn, em O Otimismo da Incerteza - este texto continua assim: "Se virmos apenas o pior, ele destrói nossa capacidade de fazer algo. Se lembrarmos daqueles tempos e lugares - e existem tantos - em que as pessoas se comportaram de forma magnífica, isso nos dá energia para agir, e ao menos a possibilidade de mandar esse topo giratório do mundo em uma direção diferente. E se nós agirmos, mesmo de uma forma pequena, nós não precisaremos esperar por um grande e utópico futuro. O futuro é uma sucessão infinita de presentes, e viver agora da forma que acreditamos que os seres humanos devem agir, em oposição a tudo que existe de tuim ao nosso redor, já é por si uma vitória maravilhosa."
(texto preparado para o grupo Lux, do Tao - grupo de amigos dedicado a "Fazer o mundo funcionar para 100% da humanidade no menor tempo possível através da cooperação espontânea sem ofensa ecológica ou desvantagens para qualquer um." )

Projeto CIPA SAP 2012

2011-11-24T05:17:00.001-08:00

Como você sabe, nosso trabalho é totalmente voluntário, que desde Junho de 2009, se preocupamos em levar informações,em poder mostrar o que acontece de bom em nossas unidades e ambiente de trabalho.

Tanto que nos anos de 2010 e 2011, nós servidores da SAP, conseguimos não só demostrar isto, como poder se orgulhar em falar para qualquer empresa privada de grande porte, que temos uma das melhores Cipas do Brasil, e que a cada dia, nossas atitudes, está fazendo diferença e história em nosso cotidiano profissional.

Os prêmios Proteção 2010 e 2011, demostraram a importância da SAP neste quesito, onde cada servidor foi essencial para este sucesso.

Sendo assim, gostaríamos de melhorar nossas ações no ano de 2012. Por isto pedimos a sua ajuda, em "perder" 10 minutos de seu tempo e responder as questões abaixo, para tentarmos melhor ainda mais o projeto CIPA SAP:

<p>&amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;Carregando...&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;gt;</p>

Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011

2011-10-11T09:03:00.003-07:00

Boletim Informativo Cipa_Sap_10102011

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Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011

2011-10-11T09:03:00.001-07:00

Boletim Informativo Cipa_Sap_03102011

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Boletim Informativo Cipa_Sap_26092011

2011-10-11T09:02:00.001-07:00

Boletim Informativo Cipa_Sap_III_Setembro

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Boletim Informativo Cipa_Sap_19092011

2011-10-11T09:00:00.001-07:00

Boletim Informativo Cipa_Sap_19_Setembro

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CRC é Bi no Tornei Futsal Intercoordenadoria da SAP.

2011-09-12T06:58:00.000-07:00

Boletim informativo semanal Cipa SAP - 05/09/2011

2011-09-12T06:52:00.000-07:00

Boletim Informativo CipaSap Setembro_2011_

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Boletim informativo semanal Cipa SAP - 29/08/2011

2011-08-29T09:02:00.001-07:00

Boletim informativo cipa sap 29082011

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Boletim informativo semanal Cipa SAP - 22/07/2011

2011-08-25T11:10:00.000-07:00

Boletim Informativo Cipa Sap 22082011

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SAP recebe Prêmio Proteção 2011 de Comunicação em Segurança do trabalho e Qualidade de Vida

2011-08-17T12:09:00.000-07:00

A Secretária de Administração Penitenciária do Estado de São Paulo recebeu no último dia 12 de agosto, pelo segundo ano consecutivo, o Prêmio Proteção Brasil 2011.

Concorrendo com o case blog CIPA_SAP: inovação em Saúde do Servidor Penitenciário a CRC ficou em primeiro lugar na categoria Melhor Case Comunicação em Saúde e Segurança do Trabalho do Brasil.

A premiação e entrega do troféu ocorreu durante a realização da 4ªFeira Internacional de Saúde e Segurança do Trabalho (Expo Proteção) em paralelo com a 5ªFeira de Resgate, Atendimento Pré-Hospitalar, Combate a Incêndio e Emergências Químicas (Expo Emergência), ambos realizados nos pavilhões do Expo Center Norte, em São Paulo, de 10 a 12 de agosto.

Esta é a sétima edição do Prêmio, que tem por objetivo reconhecer o esforço de organizações e profissionais na melhoria do ambiente de trabalho dos brasileiros além de divulgar à sociedade as ações bem sucedidas de melhoria nas condições de Saúde e Segurança do Trabalho. Neste âmbito, a Secretaria da Administração Penitenciária surpreendeu aos jurados ao demonstrar ser capaz de oferecer saúde, segurança, opções de entretenimento e informação aos seus servidores, independente de trabalharem ou não em um ambiente, muitas vezes, insalubre.

O CIPA_SAP é um blog desenvolvido através da necessidade de levar uma informação rápida e segura aos mais de 1.200 cipeiros do sistema penitenciário e aos 33 mil servidores da SAP. Seu acesso é restrito apenas a convidados e todo trabalho é realizado através de voluntários. “Este prêmio aumenta nossa responsabilidade, mas também é uma grande satisfação ter o trabalho reconhecido, utilizando gestão do conhecimento no governo público” comenta Hudson Augusto, um dos autores do projeto, “Agradecemos a cada servidor que direta, ou indiretamente contribuíram para esta vitória”, completa.

O case da SAP concorreu com outros 96 projetos inscritos, divididos em 14 categorias que foram avaliados por especialistas de diferentes áreas de atuação, sendo selecionados os 16 cases vencedores.

O CIPA_SAP foi apresentado, no dia 10, à mesa julgadora e demais convidados presentes, pelo servidor Hudson Augusto de Lima (Penitenciária I de Sorocaba) e pelo servidor Paulo dos Santos (CRC).

Aproximadamente 300 pessoas estavam presentes na premiação que ocorreu na noite do dia 11, às 20h30, em um luxuoso salão do Center Norte, sendo que na mesma noite foram entregues os prêmios Top de Mídia Proteção e Top of Mind.

Entendendo a Feira

Para que se possa entender a magnitude do Prêmio / Exposição, estavam presentes e concorriam em outras categorias de cases empresas como Votorantim, Odebrecht, Companhia Hidro Elétrica do São Francisco, Incor, 3M dentre outras grandes marcas. “É um imenso orgulho e grande satisfação para nós, concorrer com grandes empresas e, no final, poder trazer este troféu para a SAP” comenta o servidor Hudson, um dos autores do projeto.

Veja mais fotos como esta em CIPA - SAP

Durante o período da feira foram realizados 29 cursos, seis seminários, um fórum internacional, ciclo de palestras, dentre outros. Entre os palestrantes estavam Prof. Yushi Fujita da Internacional Ergonomics Association (Japão); Dr. Jesus Villena da Ergotec e Universidade de Grana (Espanha); Prof. Elias Apud da Universidad de Concepción (Chile); Dr. Remigio Todeschini - Ministério da Previdência (Brasília-DF); Dr. Airton Marinho da Silva – Auditor Fiscal; Prof. Alexandre Burov – Presidente da Sociedade Ukraniana de Ergonomia (Ucrânia), representantes da UFSCar, UNESP, USP dentre outras autoridades da área da saúde.

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Boletim informativo semanal Cipa SAP - 15/08/2011

2011-08-17T12:03:00.000-07:00

Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4

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SAP recebe Prêmio Boas Práticas de Qualidade de Vida na Segurança Pública

2011-08-17T11:56:00.000-07:00

Núcleo de Saúde do Servidor (NSS) foi contemplado durante Congresso Internacional realizado em Porto Alegre.

O trabalho de valorização do corpo funcional realizado pela Secretaria da Administração Penitenciária (SAP) foi reconhecido em evento prestigiado por especialistas nacionais e internacionais. O trabalho vencedor “Qualidade de Vida no Ambiente Penitenciário: Atuação do Núcleo de Saúde do Servidor na Atenção à Saúde Mental e Estresse Ocupacional” foi apresentado pelas servidoras Iracema Costa Jansson (Diretora Técnica do NSS) e Valéria Aparecida da Costa (Assistente Técnica da Coordenadoria de Saúde) durante o 3º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública e no Serviço Público.

O encontro integrou a programação do 11º Congresso de Stress da ISMA (International Stress Management Association), que aconteceu nos dias 28,29 e 30/06, em Porto Alegre/RS.

O pôster ganhou da organização do 3º Encontro o Prêmio Boas Práticas de Qualidade de Vida na Segurança Pública, em reconhecimento ao melhor trabalho desenvolvido nesta categoria.

Segundo Iracema, "O reconhecimento vindo de uma instituição como a International Stress Management Association (ISMA) e principalmente do Ministério da Justiça, por meio da Secretaria Nacional de Segurança Pública (SENASP), nos mostra que a SAP está no caminho certo em proporcionar aos seus servidores ações voltadas para qualidade de vida no ambiente penitenciário”, aponta.

Participando pela primeira vez do evento, a diretora do NSS ainda acrescenta que ele “foi também uma grande oportunidade de entrelaçar parcerias com outras instituições que atuam com a qualidade de vida para servidores da segurança pública em diversos estados brasileiros".

Dia dos Pais

2011-08-17T11:49:00.000-07:00

Boletim informativo semanal Cipa SAP - 08/08/2011

2011-08-09T12:45:00.000-07:00

Boletim informativo cipa sap 2011_volume 4

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Boletim informativo semanal Cipa SAP - 25/07/2011

2011-07-25T07:51:00.001-07:00

Boletim Informativo Cipa_SAP_2011_3

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Boletim informativo semanal Cipa SAP - 18/07/2011

2011-07-18T08:13:00.001-07:00

Boletim informativo Cipa_SAP_2011_volume_2

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Parabéns Servidores da SAP " Prêmio Proteção é de todos !!!!!!!!!!!!

2011-07-18T07:39:00.000-07:00

Prêmio Proteção Brasil divulga 16 cases vencedores de 2011

2011-07-18T06:54:00.000-07:00

A 7ª edição do Prêmio Proteção contou com 96 trabalhos inscritos nas 14 categorias disponíveis. Todos foram avaliados por prevencionistas de várias áreas de atuação, que escolheram os 16 vencedores.

Para o jurado Sebastião Ferreira da Silva, técnico de Segurança do Trabalho e diretor do Sintesp (Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho no Estado de São Paulo), "num país onde temos número elevado de acidentes, toda ação voltada à prevenção é de grande ajuda". Neste sentido, a premiação é importante para o reconhecimento de empresas que se destacam em Saúde e Segurança do Trabalho, além de ser fonte de ideias para que outras se inspirem nos cases bem-sucedidos e resolvam problemas internos ou externos.

Foram recebidos trabalhos das quatro regiões do país, sendo 49 do Sudeste, 12 do Sul, 22 do Nordeste e 6 do Norte. Cada região, com exceção da Norte - que não teve nenhum case selecionado - terá um trabalho premiado, a ser divulgado durante a solenidade realizada na Expo Proteção 2011, dia 11 de agosto. O vencedor da categoria Melhor Case do Brasil também será revelado no evento.

Além de ser importante para o setor, o Prêmio Proteção também contribui para a melhoria das condições de trabalho dos cidadãos em geral ao incentivar investimentos em SST. "A melhoria na Segurança do Trabalho significa mais qualidade de vida, mais segurança e saúde para os trabalhadores, além de menos custos para as empresas e para o país como um todo", afirmou o técnico de Segurança do Trabalho e consultor Cosmo Palasio de Moraes Jr.

VENCEDORES - 2011

- AÇÕES CORRETIVAS EM SST
Melhor Case: Hospital Márcio Cunha - Ipatinga - MG
Case: Suporte Fisga Caixa
Responsável pelo case: Flávio Rodrigues da Silva

AÇÕES PREVENTIVAS EM SST: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

AGCO do Brasil
Mogi das Cruzes - SP
Case: Quase Acidente: Sempre Segurança
Responsável pelo case: Marcelo Maratazzo Araújo

Baxter Hospitalar Ltda
São Paulo - SP
Case: Programa Revolução em EHS
Responsável pelo case: Patrícia Maria dos Santos

ATUAÇÃO DA CIPA: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

- Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (CHESF) - Recife - PE
Case: Sistema de Gestão da CIPA
Responsável pelo case: Sandra Lourença da Silva

Construtora Norberto Odebrecht
Camaçari - BA
Case: Campanhas de Conscientização e Ações Preventivas, promovidas pela CIPA
Responsável pelo case: Marcelo Montandon Marçal

- CAPACITAÇÃO EM SST

Melhor Case: Construtora Andrade Gutierrez SA / Obra Replan Off - Site
Paulínia - SP
Case: Programa Motivacional de Desenvolvimento de Liderança - PMDL
Responsável pelo case: Humberto Fernandes Santos

- COMUNICAÇÃO EM SST
Melhor Case: Coordenadoria das Unidades Prisionais do Estado de São Paulo / Secretária da Administração Penitenciária
Campinas - SP
Case: CIPA_SAP: Inovação em Saúde do Servidor Penitenciário
Responsável pelo case: Paulo dos Santos

- ERGONOMIA
Melhor Case: Instituto do Coração do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP (Incor)
São Paulo - SP
Case: Intervenção nas Situações de Trabalho em um Serviço de Nutrição Hospitalar
Responsável pelo case: Mitsue Isosaki

ESPAÇO CONFINADO: O júri decidiu não conceder nenhum prêmio nesta categoria

GERENCIAMENTO DE RISCOS: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

Anglo American Brasil Ltda
São Paulo - SP
Case: Metodologia de Gerenciamento de Risco: Um dos Fatores de Sucesso na Busca Pela Visão Zero Lesão
Responsável pelo case: Marco Leandro Arantes

Construtora Andrade Gutierrez / ESPD - Escritório de São Paulo Definitivo
São Paulo - SP
Case: Elaboração do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) para as Unidades de uma Corporação como Indicador de Desempenho em SST
Responsável pelo case: Evanir Armond de Oliveira

HIGIENE OCUPACIONAL: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

- CBTU / STU-Recife (Metrô do Recife) - Recife - PE
Case: Aplicação da Metodologia da Produção Mais Limpa: Estudo em uma Oficina de Pintura do Metrô de Recife
Responsável pelo case: Alexandre Mauro de A. Lima

- Votorantim Metais Zinco Juiz de Fora: Juiz de Fora - MG
Case: Gestão do Programa de Proteção Respiratória (PPR) da Votorantim Metais Zinco Unidade Juiz de Fora/MG
Responsável pelo case: William Geraldo Carvalho

- POLÍTICA DE SST PARA TERCEIRIZADOS
Melhor Case: Constran SA Construção e Comércio - Estrela do Norte - GO
Case: Gestão de Terceiros na Construção Civil Pesada
Responsável pelo case: Paulo Roberto de Souza Junior
POLÍTICA DE SST JUNTO À COMUNIDADE: O júri decidiu não conceder nenhum prêmio nesta categoria

- QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Melhor Case: Consórcio de Aluminio do Maranhão - Alumar - São Luís - MA
Case: Excelência em Gestão de Saúde: Centro de Orientação da Saúde da Alumar para Funcionários e Familiares
Responsável pelo case: José Carlos Sakai Júnior

SEGURANÇA EM ELETRICIDADE: Dois cases foram premiados pelo júri nesta categoria. Um será indicado como Melhor Case e outro receberá Menção Honrosa. O resultado final será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011. Os nomes abaixo estão em ordem alfabética:

- CONSÓRCIO CCPR-REPAR
Araucária - PR
Case: Segurança com Eletricidade
Responsável pelo case: Wilson Loureiro Dias

- Eficaz Engenharia Ltda
Juazeiro do Norte - CE
Case: Segurança em Eletricidade
Responsável pelo case: Manoel Vaz Coelho

TRABALHO EM ALTURA: O júri decidiu não conceder nenhum prêmio nesta categoria

C A T E G O R I A R E G I O N A L

CENTRO-OESTE: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

NORDESTE: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

NORTE: Não haverá premiação nesta categoria, pois nenhum trabalho da Região Norte foi selecionado entre os melhores na Categoria Temas

SUDESTE: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

SUL: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

C A T E G O R I A N A C I O N A L

MELHOR CASE BRASIL: O resultado final desta categoria será anunciado no dia 11 de agosto na solenidade de entrega do Prêmio, durante a Expo Proteção 2011.

InovaDay: Gestão do Conhecimento e Inovação na Gestão Pública

2011-07-18T06:49:00.000-07:00

Boletim informativo semanal Cipa SAP - 11/07/2011

2011-07-18T06:42:00.000-07:00

Prevenção da dependência química entre os trabalhadores

2011-07-18T06:39:00.000-07:00

Brasília/DF - Em mais uma audiência pública da Subcomissão Temporária de Políticas Sociais sobre Dependentes Químicos de Álcool, Crack e outras Drogas, realizada na tarde de 7 de julho, representantes do Sesi, do Sesc e da Petrobras apresentaram aos senadores experiências e iniciativas bem-sucedidas de prevenção e tratamento de dependência química entre trabalhadores do comércio e da indústria. Conduzida pelo presidente do colegiado, senador Wellington Dias (PT-PI), a reunião também contou com a participação da vice-presidente da subcomissão, senadora Ana Amélia Lemos (PP-RS).

O gerente corporativo de Saúde da Petrobras, Sérgio Antonio Rossato, apresentou as ações desenvolvidas pela estatal por meio da divisão de Segurança, Meio Ambiente, Eficiência Energética e Saúde (SMES), cujas atividades iniciaram na década de 1980. Ele explicou que essas ações seguem as orientações e diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização Mundial da Saúde (OMS).

Rossato afirmou que a SMES tem programas específicos para tratar do uso, abuso e dependência de drogas lícitas, ilícitas e também de medicamentos. De acordo com as diretrizes internacionais seguidas pela Petrobras, a dependência química é considerada uma doença e assim é tratada.

Prevenção
O gerente da Petrobras informou que a empresa capacita funcionários para que a ideia de prevenção às drogas seja disseminada por todas as áreas e localidades onde a estatal atua. Ele acrescentou que são feitos investimentos em tratamento de dependentes e na reinserção ao trabalho dos recuperados.

As ações da SMES são interdisciplinares e envolvem funcionários, supervisores, gerentes, contratados, estagiários, familiares de trabalhadores e comunidade em geral. Também são mantidos "ambientes livre de tabaco" nas instalações físicas da Petrobras e subsidiárias.

Rossato disse ainda que a empresa promove campanhas como a Semana da Saúde, a celebração do Dia Internacional do Combate às Drogas, atividades de sensibilização para os períodos de Carnaval e férias e também palestras e seminários sobre outros assuntos como a violência no trânsito. Também são feitas campanhas de incentivo à prática de hábitos e alimentação saudáveis.

A assessora técnica da Gerência de Saúde do Departamento Nacional do Serviço Social do Comércio (Sesc), Luciana Garritano Barone do Nascimento, expôs as ações promovidas pelo Sesc e pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC). De acordo com ela, essas ações de prevenção e combate às drogas são realizadas entre os comerciários e seus familiares e também com a comunidade em geral. Desde 2002 essas atividades contam com parceria da Secretaria Nacional Antidrogas, acrescentou.

Os projetos são desenvolvidos em vários estados do país, tanto em áreas urbanas quanto em rurais e envolvem palestras e campanhas educativas que levam em conta a realidade de cada local.

Parceria
Além disso, CNC, Sesc e Senac promovem em parceria programas de rádio onde o tema drogas é constantemente abordado. Esses programas radiofônicos são disponibilizados para mais de mil rádios comunitárias espalhadas pelo país. O tema álcool e outras drogas também é trabalhado junto a alunos e professores das escolas do Sesc, informou Luciana Barone.

Por sua vez, a gerente da Unidade Estratégica de Resultados de Responsabilidade Social do Departamento Regional do Serviço Social da Indústria (Sesi) do Rio Grande do Sul, Rosângela Lengler, apresentou aos senadores o Programa de Prevenção do Uso de Drogas no Trabalho e na Família, projeto desenvolvido desde 1994 pelo Sesi e pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria com o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (Unodc).

Segundo Rosângela Lengler, o programa busca desenvolver uma "cultura de prevenção às drogas" junto aos trabalhadores do setor industrial, com foco também na redução do uso de drogas lícitas como tabaco e álcool. As estratégias envolvem, além da prevenção, pesquisas entre os empregados das indústrias e também tratamento de saúde para os dependentes.

O programa já funciona em 18 estados brasileiros e também em quatro outros países sul-americanos, envolvendo 97 empresas e já contabilizando mais de 216 mil trabalhadores atendidos.

Resultados
Os resultados, segundo a representante do Sesi, são animadores: houve redução em 16% do número de fumantes; diminuição de 12,5% no consumo de álcool; redução de 10% no número de falta de trabalhadores, de 30% nos atrasos e, ainda, diminuição em 34% no número de acidentes de trabalho.

No início da audiência pública, Wellington Dias chamou a atenção para a importância de debates deste tipo e disse que o Brasil já possui cerca de 18 milhões de dependentes químicos de drogas lícitas e ilícitas. Ele também afirmou que outras empresas públicas e estatais como a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil deveriam seguir o exemplo da Petrobras nesse campo.

Ana Amélia elogiou as instituições representadas na reunião pelos programas e projetos desenvolvidos e aproveitou para fazer diversos questionamentos acerca da organização dessas iniciativas, dos resultados alcançados e também sobre outros detalhes operacionais, tudo para subsidiar os trabalhos da subcomissão.

A Subcomissão Temporária de Políticas Sociais sobre Dependentes Químicos de Álcool, Crack e outras Drogas, que funciona no âmbito da Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado Federal, já tem outra audiência pública agendada para o dia 12 de julho. Uma das convidadas será a embaixadora da Suécia no Brasil, que vai explicar as experiências daquele país em relação às drogas.

Fonte: Agência Senado

Via Rápida - Programa de qualificação profissional gratuitos

2011-07-18T06:37:00.000-07:00

O Via Rápida Emprego é um programa do Governo do Estado de São Paulo, coordenado pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, que oferece cursos básicos de qualificação profissional de acordo com as demandas regionais. O objetivo é capacitar gratuitamente a população que está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho ou que deseja ter seu próprio negócio.

Podem participar do programa pessoas maiores de 16 anos, alfabetizadas e que residam no Estado de São Paulo. Será dada prioridade para candidatos que estejam desempregados, jovens matriculados no ensino médio nas escolas públicas estaduais, idosos, pessoas com deficiência, beneficiários dos programas estaduais de transferência de renda Ação Jovem e Renda Cidadã, reeducando em regime semiaberto e egressos do sistema penitenciário.

O programa oferece mais de 130 modalidades de cursos gratuitos, nas áreas da construção civil, comércio, serviços e indústria, com duração de 30 a 90 dias, dependendo do tipo de ocupação. As aulas são ministradas de segunda a sábado em unidades fixas do Via Rápida Emprego localizadas em regiões estratégicas do Estado de São Paulo e em unidades móveis (carretas) que serão estruturadas com laboratórios e espaços adequados para a qualificação do trabalhador.

As aulas também serão realizadas nas escolas técnicas estaduais (ETECs) e faculdades de tecnologia (Fatecs) do Centro Paula Souza, em salas descentralizadas das escolas estaduais, em unidades do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (Senat), na Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência (Avape) e na Associação de Deficientes Visuais e Amigos (Adeva).

Os cursos são disponibilizados de acordo com as necessidades regionais, identificadas com base nas informações do Emprega São Paulo, da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Estado de São Paulo; do Cadastro de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho e Emprego; dos diagnósticos de emprego elaborados pela Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) e demandas municipais. A previsão é atender 30 mil pessoas até o final do segundo semestre de 2011.

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo site do Via Rápida. Os candidatos que não possuem acesso à internet podem efetuar a inscrição por meio dos computadores disponíveis nos mais de 638 postos do Acessa SP, espalhados pelo Estado, ou nas unidades do Poupatempo.

Para participar e maiores informações acessar: http://www.viarapida.sp.gov.br/ComoParticipar.aspx

Agente de Segurança Penitenciária, do GIR de SP, é campeão mundial de Jiu-Jitsu

2011-07-18T06:32:00.000-07:00

O agente de segurança penitenciária (ASP), Marco Antonio Dib, membro do Grupo de Intervenção Rápida (GIR) de São Paulo-SP, tem se destacado como lutador de no-gi (jiu-jitsu sem kimono) e jiu-jitsu (de kimono). Dib é faixa marrom e atleta da equipe Brazilian Top Team uma das maiores academias de artes marciais do mundo.

O lutador tem participado de diversas competições pelo Brasil e também em outros países. Entre suas conquistas, Dib foi campeão mundial em 2010 de no-gi na califórnia (EUA) pela Confederação Brasileira de Jiu-Jitsu (CBJJ). Também foi campeão mundial de jiu-jitsu em São Paulo-SP (07/2010) pela Confederação Brasileira de Jiu-Jitsu Esportivo (CBJJE). As duas entidades são hoje as principais representantes do esporte.

O ASP foi bi-campeão brasileiro de no-gi (2009/2010) pela CBJJ, no Tijuca Tênis Clube do Rio de Janeiro. O ano de 2010 foi muito bom para o atleta, que também foi campeão do circuito paulista na categoria pesadíssimo.

O atleta é instrutor de defesa pessoal, tonfa e algemas, técnicas de imobilização e táticas de intervenção. Também ministra aulas de jiu-jitsu e artes marciais mistas na base do GIR da capital para os operacionais do grupo, funcionários da Secretaria da Administração Penitenciária (SAP), alunos da Escola de Administração Penitenciária (EAP) em formação ou especialização, policiais civis, militares e agora, recentemente, para as forças armadas.

De acordo com Dib, “o reconhecimento e procura pelas aulas veio com muita dedicação nas competições realizadas no Brasil e em outros países”, destacou o agente penitenciário.

No início de 2011 o atleta conquistou a vaga para o torneio que será realizado nos Emirados Árabes Unidos, em Abu Dhabi, no oriente médio. Dib garantiu a vaga tornando-se campeão da seletiva brasileira do Abu Dhabi Projj, em Gramado-RS, na categoria faixa marrom-preta.

O ASP considera essa vitória, juntamente com os mundiais, como suas maiores conquistas esportivas, devido ao elevado nível dos competidores, já que o torneio do Abu Dhabi Combat Club tem seletivas em todo o mundo e somente os campeões e medalhistas podem competir, ou convidados do sheik Mohammed Bin Zaied, dono do País e idealizador do torneio no-gi, considerado o maior do mundo, tanto pelo nível dos competidores quanto pelas premiações.

Conforme o atleta, em qualquer lugar em que for competir, o nome do GIR sempre estará com ele, “no kimono, na camiseta ou short, os patchs do GIR sempre estão à mostra para todos”, afirma Dib. O servidor ressalta que tem orgulho do que faz e não esquece de onde é, pois tem o apoio de todos os componentes do GIR, comandos e operacionais, do coordenador da CCAP, além do reconhecimento da SAP. Por isso, faz questão de levar o nome do GIR onde quer que esteja. O atleta lembra ainda que sua maior inspiração vem de sua mãe.

Dib destaca que tem um projeto de ampliação da academia do GIR da capital para que possa trabalhar com as ASPs femininas e filhos de funcionários em geral. Para ele, as aulas irão proporcionar não somente saber se defender, mas também uma melhor qualidade de vida.

Neste mês de julho, o ASP pretende defender seus títulos e sagrar-se bi-campeão de Jiu-Jitsu no mundial em São Paulo. Na sequência, em novembro, em Long Beach, na Califórnia, e em seguida a busca pelo tri-campeonato brasileiro de no-gi, no Rio de Janeiro, além do panamericano de no-gi que será realizado em Nova Iorque. São esses os focos de conquistas que Dib traçou como metas para 2011.

Entre os apoiadores, Dib conta com a parceria do GIT, da RC3 (do jogador Roberto Carlos), Ethika suplementos, Adts e Sindasp-SP.

Fonte: Carlos Vitolo em http://sindasp.org.br/v3/modules/publisher/item.php?itemid=400
Assessor de imprensa do Sindasp-SP
imprensa@sindasp.org.br

CIPA da CRC realiza 1º Workshop de Recursos Humanos

2011-07-18T06:29:00.000-07:00

Veja mais fotos como esta em CIPA - SAP

Em comemoração ao Dia do Profissional de Recursos Humanos (RH), festejado em 03/06, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da Coordenadoria das Unidades Prisionais da Região Central (CRC) promoveu seu 1º Workshop de Recursos Humanos. O evento, ocorrido em 13/06, no auditório da Faculdade Anhanguera Campinas, teve o intuito de homenagear os profissionais do setor, pertencentes às unidades da Secretaria da Administração Penitenciária (SAP), além de promover a integração e confraternização entre os funcionários.

Diversas atividades motivacionais, instrutivas e complementares foram realizadas no decorrer do dia, tais como palestra com o tema "O valor do trabalho das pessoas", ministrada pela psicóloga especialista em RH da Petrobrás, Laura Maria Castilho Dias; palestra sobre drogas lícitas/ ilícitas, apresentada pelo coordenador da Casa Dia de Americana, Eny Melo Ribeiro; atividades laborais com a Agente de Segurança Penitenciária (ASP), Fabíola Rodrigues Passos e, por fim, a oficina “Resignificando o Ambiente de Trabalho”, prestada pelo Facilitador das Ações Regionais de Promoção de Saúde e Qualidade de Vida dos Servidores da CRC, Paulo dos Santos.

Também foi destacado o papel estratégico dos RH nas empresas e sua importância na implementação da política de valorização e atendimento ao servidor.

O evento contou com a participação dos diretores e servidores do Núcleo de Pessoal e de representantes da CIPA. “Agradeço a todos pela atenção a nós dispensada. Senti-me muito importante e valorizada por sermos tratados com tanto respeito e dignidade”, disse a servidora do Centro de Detenção Provisório (CDP) de Piracicaba, Ana Maria Soares de Souza.

“Sou grato e sinto-me orgulhoso por ser membro da CIPA”, declarou o profissional do CDP de Americana, Elizeu Santos de Oliveira.

A segurança pública requer melhores condições de trabalho na polícia

2011-07-18T06:25:00.001-07:00

Ao expor na ficção mazelas da vida policial que normalmente ficam restritas ao mundo dos quartéis e delegacias, o filme Tropa de Elite, do diretor José Padilha, apresentou nas telas dos cinemas brasileiros uma face tão comum quanto desconhecida da vida policial: a dos problemas de saúde trazidos pelo desgastante trabalho de defesa da segurança pública.

Na história, o protagonista Capitão Nascimento, vivido pelo ator Wagner Moura, dá claros sinais do intenso estresse vivido ao ser designado para chefiar uma equipe com a missão de aplacar a violência no Morro do Turano, no Rio de Janeiro. Cansado e pressionado, o militar passa a consumir remédios contra a ansiedade e a ter problemas no relacionamento com a esposa Rosane (Maria Ribeiro), que pede sua saída do Bope (Batalhão de Operações Policiais Especiais) da Polícia Militar do Rio de Janeiro.

A imagem do homem emocionalmente fragilizado pela rotina é um pequeno resumo cinematográfico dos problemas vividos diariamente pelos servidores da linha de frente das forças de segurança pública civis e militares no País. Imersos em uma combinação explosiva de fatores como criminalidade em alta, cobrança da sociedade, salários baixos e jornada dupla de trabalho, os policiais sofrem com os raros investimentos das corporações em equipes de atendimento psicológico e psiquiátrico e na atenção preventiva aos distúrbios mentais.

O quadro se agrava com a incipiente legislação sobre Saúde e Segurança do Trabalho para a função. Por serem funcionários públicos, os policiais não contam com o extenso arcabouço legal que protege a maioria dos postos de trabalho regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

A Senasp (Secretaria Nacional de Segurança Pública), órgão do Ministério da Justiça, realiza um trabalho para tentar criar um conjunto de regras, por exemplo, para o uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual). A Secretaria, entretanto, não fixa prazo para apresentar o projeto, que precisa de uma "ampla discussão", de acordo com Tatiana Severino de Vasconcelos, coordenadora do Projeto Qualidade de Vida da Senasp.

E você? Quala sua opinião?

Arraiar na Sede da CRC

2011-07-18T06:20:00.000-07:00

União, descontração, integração e muita alegria marcaram o 3ª Arraial da Coordenadoria das Unidades Prisionais da Região Central. O evento, realizado na noite de 01 de julho deste corrente ano, contou com a parceria das unidades do Complexo Campinas/Hortolândia, CDP de Jundiaí, Penitenciária Feminina de Campinas e C.R. de Sumaré e com a participação de Servidores, familiares e convidados.

A festa ocorreu na área de lazer do CPP profº Ataliba Nogueira, quem compareceu pode concorrer a diversos prêmios e ao bingo final de R$ 200,00. “Todo o árduo trabalho organizacional é compensado ao ver a alegria e integração entre todos os Servidores. É gratificante contemplar os servidores virem com seus familiares e amigos se divertirem”, comenta Paulo dos Santos, coordenador da festa.

Durante o ‘arraial’, os participantes puderam saborear gratuitamente cachorro quente, pipoca, algodão doce, Maria mole, batata doce, doce de batata, abóbora e leite, amendoim, paçoca, bolos e quentão. A criançada se divertiu com a cama elástica, piscina de bolinha, pula-pula e muito algodão doce. “Meus filhos estão adorando a festa, eles não saem da pescaria. Nunca vi minha filha comer tanto algodão doce como hoje” relata a festiva Rose.

A luz da tradicional fogueira e muita música ao vivo, entoada pelo grupo “Sabor A +” de Campinas, fora sorteado cinco peças de ¼ de leitoa, uma leitoa inteira e R$ 200,00 reais. Sendo os ganhadores Robson – PIII de Hortolândia, Reginaldo – CDP Hortolândia, Juvelino – PII Hortolândia e Manoel – Coordenadoria (¼ de leitoa); Cidinha – CDP Hortolândia (1 leitoa inteira) e Graziela, Penitenciária Feminina de Campinas, ganhadora dos R$ 200,00. Ao término do sorteio, uma belíssima queima de fogos de artifício pode ser admirada.

Para o próximo ano a comissão organizadora avisa que terá muito mais, “nosso objetivo é sempre melhorar, aguardem que em 2012 teremos muito mais”, finaliza Fabiola Rodrigues.

"Inverno Quente" CRC doa agasalhos a comunidade carente de Hortolândia

2011-07-18T06:17:00.000-07:00

A Coordenadoria das Unidades Prisionais da Região Central, da Secretaria da Administração Penitenciaria, na pessoa do Sr. Paulo dos Santos, realizou na tarde desta sexta-feira a entrega de agasalhos para o Instituto Cristo é Vida de Hortolândia.

A doação ocorreu no Centro Comunitário do Jardim Boa Vista, sede da instituição e atendeu as necessidades imediatas do bairro, segundo o coordenador e fundador da ONG Pastor Antonio Lopes de Souza.

O Instituto atende em média 40 famílias da comunidade e enfrentava sérias dificuldades neste inverno. “O período do frio é muito delicado para gente, estávamos precisando muito desta doação. A comunidade local é bem carente e diversas crianças e idosos estavam necessitavam deste belo ato” comenta Souza.
O encontro foi intermediado pelo Secretário Administrativo do Conselho Municipal da Assistência Social de Hortolândia, Sr. Marco Antonio Bueno; foram entregues roupas seminovas entre jaquetas, blusas, meias, luvas e cachecóis, num total de 125 peças, coletadas da Penitenciária Feminina de Campinas, Centro de Ressocialização de Sumaré, Penitenciária II de Itirapina e Centro de Detenção de Jundiaí.

A CRC administra 31 unidades prisionais do Estado de São Paulo e pretende continuar com a ação. “Administramos uma quantidade grande de presídios, tivemos a possibilidade de arrecadar uma quantidade significativa de agasalhos nesta campanha e pretendemos estender essas parcerias. Já é a terceira doação que realizamos somente neste semestre, num total de mais de 1.000 peças” comenta Paulo dos Santos.

A ONG está localizada na rua Malva, s/n, e desenvolve trabalhos diários com jovens, crianças e senhoras. Silvana Santana, voluntária do projeto, relata ser gratificante acompanhar a evolução dos trabalhos e das parcerias já alcançada: “Esta doação já tem destino certo, pois todas as tarde desenvolvemos um trabalho com senhoras, elas vem até a associação e confeccionam roupas para serem vendidas e todo o dinheiro vai para elas; nosso objetivo é sempre ampará-las, parte destas roupas será entregue para elas” finaliza.

Sede da CRC promove Campanha de Vacinação para seus Servidores

2011-07-18T06:15:00.000-07:00

O Núcleo de Saúde Regional, em parceria com a CIPA da Coordenadoria Regional das Unidades Prisionais do Estado de São Paulo, realizou no dia 22 de junho de 2011 a Campanha de Vacinação Contra a influenza A (H1N1).

Sob a coordenação do membro da CIPA Rosimeire Francisco Kenes e do técnico em enfermagem Edmilson Reis Braga, a vacinação teve por meta a prevenção dos servidores da CRC contra a conhecida gripe suína.

Esta ação atende ao objetivo da 13ªCampanha Nacional de Vacinação do Ministério da Saúde de imunizar idosos, crianças entre seis meses e dois anos, gestantes e todos profissionais de saúde. “Mesmo tendo sido retirado o alerta de pandemia pela Organização Mundial da Saúde (OMS) é muito importante estar sempre prevenindo nossos servidores”, comenta Sr. Arthur Schulz, Diretor Regional de Saúde da CRC.

A vacina produzida é capaz de proteger contra os três principais vírus que circulam no hemisfério sul e teve a adesão total dos 70 servidores da Coordenadoria. “Fico feliz em poder participar desta importante campanha, pois ao contrario do que muitas pessoas inda pensam, a vacina não oferece risco algum. Também participei da campanha de 2010 e não tive nenhuma reação”, comenta o ASP Ronei Soares.

Schulz afirma ser de suma importância que toda a população seja mobilizada, uma vez que a vacina é segura para todos e é uma medida que prevê o bem estar de todos. Os sintomas, quando aparecem, não passam de dores de cabeça e aumento da sensibilidade no local da injeção.

Como estimular a segurança no ambiente de trabalho?

2011-07-18T05:28:00.001-07:00

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), oriunda da NR5 do Ministério do Trabalho já foi amplamente divulgada no ambiente organizacional. Essa Norma Regulamentadora, por sua vez, está condicionada ao grau de risco, do número de funcionários por estabelecimento e código de atividade econômica da organização. Seu objetivo é prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, preservando a vida e a saúde dos profissionais. O fruto da NR5 culmina na realização da conhecida Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), um evento obrigatório, segundo a legislação brasileira.
Saindo um pouco do campo jurídico, que merece todo respeito e atenção, sabemos que no dia a dia muitos acidentes de trabalho podem ser evitados quando as pessoas quebram paradigmas e se conscientizam que a vida delas não depende apenas da organização, mas sim do comportamento que elas adotam nas rotinas laborais. Mas como quebrar determinadas resistências e fazê-las abandonar hábitos que praticam insistentemente, muitas vezes, durante anos? A seguir, algumas sugestões que as organizações podem instituir de forma gradual e contínua.

1 - A participação ativa dos gestores é indispensável em qualquer processo de Gestão de Pessoas. Por isso, ao promover reuniões periódicas a liderança pode enfatizar para sua equipe a importância de se respeitar as normas internas de segurança. Inclusive, o próprio líder deve ser o primeiro a cumpri-las e servir de exemplo para os demais profissionais que estão sob sua responsabilidade.
2 - Apresentar estatísticas de acidentes no trabalho, vindas de fontes confiáveis como órgãos governamentais ou mesmo sindicatos é outra estratégia para alertar os colaboradores de que a prevenção é o melhor caminho para evitar acidentes.
3 - Se possível, a empresa pode formular cartilhas sobre segurança no trabalho e distribuí-las para os funcionários. Alguns exemplares, para fins de consulta, podem ficar em locais estratégicos como refeitórios, recepções ou locais que tenham fluxo significativo de profissionais.
4 - Enfatize em toda ação de prevenção que o acidente de trabalho não vitima apenas o trabalhador. Com ele, também sofrem a família e os amigos que o amam. Isso fará lembrar aos profissionais que suas vidas não são valiosas apenas para eles, mas para muitos e, inclusive, para a empresa.
5 - Mais uma vez, os canais de comunicação interna tornam-se grandes aliados da Gestão de Pessoas. Os murais, os jornais impressos, entre outros, devem regularmente focar assuntos relacionados à segurança no trabalho, lembrando as principais ações a serem adotadas na rotina da empresa.
6 - Há organizações que conscientizam os trabalhadores através de iniciativas motivacionais. Pode-se instituir, por exemplo, uma ação para divulgar o "Amigo da Segurança". Mensalmente um profissional receberia esse título, para estimulá-lo a continuar a aplicar as normas de segurança. O "Amigo da Segurança" pode servir de inspiração para os demais colegas. Para que esse reconhecimento não caia no "esquecimento", a empresa pode presentear o colaborador - que ganhou o título - com uma medalha, um diploma ou uma camiseta com o símbolo da SIPAT.
7 - Profissionais mais experientes geralmente servem de exemplo para quem começa uma carreira. Por esse motivo, uma ação interessante é convidar esses profissionais para serem mentores dos colegas que insistem em pensar que os acidentes só "acontecem com os outros". Trata-se aqui de uma ação "light", onde o mentor ao ver que um colega não utiliza um capacete pode falar de maneira amigável: "João, o capacete está esperando por você. Ele evita dores de cabeça". Todas as orientações surgirão naturalmente, sempre dentro de um clima agradável e de espírito de equipe.
8 - A empresa precisa comemorar cada expediente em que não ocorreu acidente de trabalho. Em um local como o refeitório, pode-se colocar um "placar" que contabilize o número de dias em que todos os profissionais voltaram para suas casas como chegaram: sem sofrerem qualquer tipo de acidente de trabalho.
9 - Caso um funcionário sofra um acidente durante o expediente e por negligência, depois de sua total recuperação, se possível, a empresa pode convidá-lo para dar uma "palestra", um depoimento para seus pares. Ao ouvirem as consequências que o fato causou àquele colaborador, muitos se conscientizarão de que basta apenas um segundo para que algo coloque em risco a integridade física, emocional e a própria vida.
10 - Escute os colaboradores. Uma caixa de sugestões colocada estrategicamente em um local onde o fluxo de pessoas é significativo, geralmente recebe sugestões, dicas e até mesmo "denúncias" de que algo não está bem no ambiente de trabalho, inclusive questões relacionadas à segurança do trabalho. É bom salientar que o sigilo, de quem se manifestou e tomou a iniciativa de "falar" com a empresa, será garantido. Toda informação, principalmente as consideradas graves, precisam ser apuradas com cautela e em curto espaço de tempo.

Veja possíveis consequências da mistura de álcool com remédios

2011-07-18T05:24:00.001-07:00

Encontro sobre Futuridade no âmbito da Secretaria de Administração Penitenciária

2011-07-18T05:22:00.001-07:00

Servidores da SAP participam do Curso de Brigada de Incêndio

2011-07-18T05:12:00.001-07:00

Inovaday - Cidades Inteligentes - Inovação e Qualidade de Vida nas Regiões Metropolitanas

2011-07-18T05:09:00.000-07:00

A Secretaria de Gestão Pública, responsável pela implementação do Programa de Gestão do Conhecimento e Inovação, conforme políticas e diretrizes estabelecidas pelo Decreto 53.963/09, promove o encontro mensal de gestores públicos denominado Inovaday .

A agenda de cada Inovaday é constituída de um palestrante especializado em gestão do conhecimento e inovação, a seguir é apresentado um caso de inovação implantado em entidades públicas e finaliza com a demonstração de como usar uma ferramenta gratuita disponível na web 2.0 para apoio a soluções. O tema central das palestras deste ano será: Cidades Inteligentes - Inovação e Qualidade de Vida nas Regiões Metropolitanas.

- Tema da palestra: " TI como instrumento para segurança em áreas metropolitanas: Caso da PM de São Paulo"

- Palestrante: Tenente Coronel PM ALFREDO DEAK JUNIOR

- Caso: "Integração entre PM e Prefeituras"

- Apresentação: Tenente Coronel PM ULISSES PUOSSO

- Caixa de Ferramentas: apresentação de uma ferramenta social para uso imediato por ÁLVARO GREGÓRIO

- População-alvo: Gestores de áreas meio, suporte e fim.

- Dia e hora do evento: 30 de junho, (quinta-feira), às 8h30min.

- Local: Rua Boa Vista, nº 170, Edifício Cidade I, Auditório do Mezanino, Cidade de São Paulo - Centro.

- Certificado: será conferido aos participantes via e-mail após o evento.

- Inscrição: via on line no sitio da Emplasa (http://www.emplasa.sp.gov.br/)

O servidor poderá ainda assistir a Palestra e interagir com os palestrantes, acessando o portal da Rede de Escolas de Governo do Estado de São Paulo, que transmitirá ao vivo pela Internet a partir das 9 horas. Acesse o endereço http://media.escolasdegoverno.sp.gov.br/inovaday

Alterações de Normas Regulamentadoras em 2011

2011-07-18T05:05:00.000-07:00

Abaixo são as alterações nas normas regulamentadoras sobre Segurança e Medicina do Trabalho que ocorreram deste o dia 01/01/2011 até o momento:

Arquivo com as legislações na íntegra: Alterações das Normas Regulamentadoras em 2011.docx

Dia Mundial do Doador de Sangue

2011-07-18T05:04:00.000-07:00

Doar sangue não dói, é rápido e salva muitas vidas. A quantidade de sangue retirada não afeta a sua saúde porque a recuperação acontece imediatamente após a doação.

O sangue é um composto de células que cumprem funções como levar oxigênio a cada parte do nosso corpo, defender nosso organismo contra infecções e participar na coagulação. Não existe nada que substitua o sangue. Assim, ele é vital e quando uma pessoa precisa de uma transfusão de sangue, ela precisa de você! A quantidade de sangue retirada não afeta a sua saúde porque a recuperação é imediatamente após a doação.

Um simples gesto pode salvar a vida de muita gente:
Tem sempre alguém esperando sua doação. Não cruze os braços para esse problema. Doar sangue não dói, é fácil, rápido, não afeta a sua saúde e você salva muitas vidas. O sangue é um composto de células que cumprem funções como levar oxigênio a cada parte do nosso corpo, defender nosso organismo contra infecções e participar na coagulação. Não existe nada que substitua o sangue. Assim, ele é vital e quando uma pessoa precisa de uma transfusão de sangue, ela precisa de você! A quantidade de sangue retirada não afeta a sua saúde porque a recuperação é imediatamente após a doação. Em uma pessoa adulta tem em média cinco litros de sangue e em uma doação são coletados no máximo 450ml de sangue. É pouco para você e muito para quem precisa! Você passará por uma entrevista que tem o objetivo de dar maior segurança para você e aos pacientes que receberão o seu sangue. Seja sincero ao responder as perguntas! Neste momento você também receberá informações e poderá tirar todas as suas dúvidas.

Condições básicas para doar sangue:
- Sentir-se bem, com saúde;
- Apresentar documento com foto, válido em todo território nacional;
- Ter entre 18 e 65 anos de idade;
- Ter peso acima de 50Kg.

Recomendações para o dia da doação:
- Nunca vá doar sangue em jejum;
- Faça um repouso mínimo de 6 horas na noite anterior a doação;
- Não ingerir bebidas alcoólicas nas 12 horas anteriores;
- Evitar fumar por pelo menos 2 horas antes da doação;
- Evitar alimentos gordurosos nas 3 horas antecedentes a doação;
- Interromper as atividades por 12 horas as pessoas que exercem profissões como: pilotar avião ou helicóptero, conduzir ônibus ou caminhões de grande porte, subir em andaimes e praticar pára-quedismo ou mergulho.

Quem não pode doar?
- Quem teve diagnóstico de hepatite após os 10 anos de idade;
- Mulheres grávidas ou amamentando;
- Pessoas que estão expostas a doenças transmissíveis pelo sangue como AIDS, hepatite, sífilis e doença de chagas;
- Usuários de drogas;
- Aqueles que tiveram relacionamento sexual com parceiro desconhecido ou eventual, sem uso de preservativos.

O que acontece depois da doação?
O doador recebe um lanche, instruções referentes ao seu bem estar e poderá posteriormente conhecer os resultados dos exames que serão feitos em seu sangue. Estes testes detectarão doenças como AIDS, Sífilis, Doença de Chagas, HTLV I/II, Hepatites B e C, além de outro exame para saber o tipo sanguíneo. Se for necessário confirmar algum destes testes, o doador será convocado para coletar uma nova amostra e se necessário, encaminhado a um serviço de saúde.

O que acontece com o sangue doado?
Todo sangue doado é separado em diferentes componentes (como hemácias, plaquetas e plasma) e assim poderá beneficiar mais de um paciente com apenas uma unidade coletada. Os componentes são distribuídos para os hospitais da cidade para atender aos casos de emergência e aos pacientes internados.

Onde doar
Você pode doar sangue nos postos fixos do Hemocentro do seu estado.
As coletas também podem ser feitas através das equipes móveis.
Para ter mais opções, procure a Secretaria de Saúde do seu estado

Grupo sanguíneo AB: Indivíduos têm tanto antígenos A quanto B na superfície de suas RBCs, e o soro sanguíneo deles não contem quaisquer anticorpos dos antígenos A ou B. Assim, alguém com tipo de sangue AB pode receber sangue de qualquer grupo (com AB preferível), mas só pode doar sangue para outros com o tipo AB.
Grupo sanguíneo A: Indivíduos têm o antígeno A na superfície de suas RBCs, e o soro sanguíneo contido na Imunoglobulina M são anticorpos contra o antígeno B. Assim, uma pessoa do grupo A pode receber sangue só de pessoas dos grupos A ou O (com A preferível), e só pode doar sangue para indivíduos com o tipo A ou AB.
Grupo sanguíneo B: Indivíduos têm o antígeno B na superfície de seus RBCs, e o soro sanguíneo contido na Imunoglobulina M são anticorpos contra o antígeno A. Assim, alguém do grupo B pode receber sangue só de indivíduos de grupos B ou O (com B preferível), e pode doar sangue para indivíduos com o tipo B ou AB.
Grupo sanguíneo O (significando zero): Indivíduos não possuem antígenos nem A ou B na superfície de suas RBCs, mas o soro sanguíneo deles contêm Imunoglobulina M com anticorpos anti-A e anti-B contra os grupos antígenos A e B. Portanto, alguém do grupo O pode receber sangue só de alguém do grupo O, mas pode doar sangue para pessoas com qualquer grupo ABO (ou seja, A, B, O ou AB). Se qualquer um precisar de uma transfusão de sangue em uma emergência, e se o tempo necessário para processar o recebedor do sangue causaria um atraso prejudicial, o sangue 0- (O Negativo) pode ser emitido.

Veja a lista de hemocentros no Brasil
Veja a lista de Secretarias de Saúde no Brasil

GIR da Capital promove 1º Seminário de Cão Penitenciário

2011-07-18T05:02:00.001-07:00

A capacitação reuniu também a Marinha do Brasil, Polícia do Exército, Polícia Federal, Grupo de operações com cães do Rio de Janeiro e Guarda Civil de Bragança Paulista.

A Escola de Administração Penitenciária “Dr. Luiz Camargo Wolfmann” (EAP) e o Grupo de Intervenção Rápida (GIR) da Capital promoveram o 1º Seminário de Cão Penitenciário para servidores da Secretaria de Administração Penitenciária e convidados. Entre os dias 28 e 31/5, os profissionais de diversas unidades prisionais da Secretaria, juntamente com seus cachorros participaram de treinamentos específicos de atuação com cães de ataque. Também participaram corporações, como Marinha do Brasil, Polícia do Exército (2º BPE de Osasco), Polícia Federal de Campinas, Grupo de operações com cães (GOC) do Rio de Janeiro e Guarda Civil Municipal (GCM) de Bragança Paulista. O encontro aconteceu na Base Operacional do GIR, na capital paulista, que possui modernas instalações, além de espaço específico de canil.

Durante os dias de seminário, os 24 participantes e seus cães ficaram alojados no local, onde participaram de treinamentos de especialização na técnica de ataque denominada “Mondio Ring Sport” que, segundo o instrutor Jeferson Porto de Oliveira, consiste em desenvolver as capacidades dos animais, de acordo com o comando de seus respectivos condutores, levando-se em conta o preparo físico, a coragem e a obediência. “No método tradicional, o cão só morde na manga do treinador”, explica Oliveira.

Nesse método são desenvolvidas habilidades de ataque e imobilização, ideais para cães policiais, onde o animal pode efetuar a mordida em diferentes partes do corpo, o que proporciona melhores alternativas de imobilização. “O objetivo é aprimorar e unificar a forma dos condutores colocarem seus cães em atividade tática. O grande problema encontrado e que se tenta corrigir é a mordida do cão, para que seja forte e segura, sem a necessidade do cachorro morder em várias partes do corpo de quem deve ser imobilizado”, acrescenta.

A cerimônia de encerramento aconteceu na sede do GIR, onde os participantes receberam os certificados, entregues pelo comandante da corporação, Vanderlei César de Assis (Grupo de Intervenção Rápida – 4), da Coordenadoria dos Estabelecimentos prisionais de São Paulo e Grande São Paulo (CCAP) e pelos coordenadores de cursos da EAP, Fabiano Doretto Pagioro e Reinaldo Cruz Rodrigues. “Foi uma grande emoção para todos nós, porque nossas expectativas foram superadas. Confesso que fiquei especialmente satisfeito, por ter sediado esse encontro tão proveitoso os profissionais da SAP e das demais corporações que participaram do curso”, elogiou Assis.

O GIR
Com o aumento da população carcerária e a necessidade de se realizar, cada vez mais, revistas nas unidades prisionais, a SAP criou o Grupo de Intervenção Rápida (GIR), para dar apoio aos demais ASPs nas ações que exigem maior cautela e segurança. Esses homens atuam em motins, rebeliões, remoções internas de presos, localização de telefones celulares, drogas e outros objetos não permitidos no interior dos presídios.

Criado em maio de 2004, através da Resolução SAP 69, pelo diretor do Centro de Detenção Provisória (CDP) de Sorocaba, Marcio Coutinho, o grupo atua com armamento não letal e usa munição de borracha, equipamentos de proteção balística, bombas de efeito moral, entre outros aparatos de contenção, que tornam o GIR um verdadeiro pelotão de elite dentro da SAP.

Para ingressar no Grupo é preciso, antes de tudo, ser Agente de Segurança Penitenciária (ASP) ou Agente de Escolta e Vigilância Penitenciária (AEVP); ter aptidão, vocação, além de se submeter a rigorosos testes e treinamentos aplicados pela Escola de Administração Penitenciária, em parceria com a Polícia Militar.

Outra etapa da seleção inclui conduta ilibada, não apresentar registro de falta funcional e passar por um período experimental de seis meses, onde são permanentemente avaliados.

Célula de Intervenção Rápida
Fundamentada no trabalho desenvolvido pelo GIR, a Resolução SAP nº 155, instituiu as Células de Intervenção Rápida (CIR), no âmbito das unidades prisionais. São grupos menores (até seis componentes por turno) e seus integrantes atendem aos mesmos requisitos estabelecidos para os do GIR.

Participantes GIR SAP
Gilson dos Santos Soares
Renato Rudinei Botoni
Cristiano Alex Sampaio
Edo Luiz Contrera Rodrigues
João Paulo Pasquarelli
Marcelo Marques Vieira
Robson Ferreira Sulivan
Marcio Abdala
Aelson de Araújo
Cesar Augusto Lima
Rodrigo César Ferreira Benedito
Rodrigo Sérgio Decati
Ivanildo de Souza
Antonio dos Santos Filho
André Luiz da Silva
Gustavo Doto Duarte
Jarbas Ferreira de Lima

Coonvidados
Renato Antonio de Souza GCM Bragança Paulista
Pedro Aparecido Dalarme GCM Bragança Paulista
Criton Gonçalves de Melo Polícia Federal Campinas
Lucia Helena Pimentel Rangel GOC Rio de Janeiro Grupo de Operações com Cães
Alexander Penna dos Santos GOC Rio de Janeiro Grupo de Operações com Cães
Diego Corrêa Cantarin da Silva Marinha do Brasil
Renato Alexandre da Silva Marinha do Brasil
Juliano Farias de Oliveira 2º BPE de Osasco Policia do Exército
Augusto Guilherme Ferreira Irineu 2º BPE de Osasco Policia do Exército

Núcleo de Saúde do Servidor da SAP promove palestra sobre tabagismo

2011-07-18T05:01:00.000-07:00

Cerca de 80 funcionários acompanharam as explicações da pneumologista Maria Vera Cruz de Oliveira

A Secretaria da Administração Penitenciária (SAP), através da Coordenadoria de Saúde do Sistema Penitenciário – Núcleo de Saúde do Servidor (NSS) continua lutando para que seus funcionários tenham mais qualidade de vida.

Pensando nisso, mais uma palestra foi proferida pela pneumologista Dra. Maria Vera Cruz de Oliveira, sobre “Tabagismo – Prevenção e Tratamento”. No dia 6/6, às 14h30, no auditório da SAP, reuniram-se cerca de 80 servidores, na maioria – fumantes.

O tabagismo é uma das principais causas de morte no Brasil e no mundo. Estima-se que no país ocorram 200 mil falecimentos por ano, em consequência do cigarro.

Os males causados pelo hábito de fumar incluem câncer de pulmão, doença coronariana, doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC) e doença cérebro-vascular. Outras doenças também relacionadas ao uso do cigarro são aneurisma arterial, trombose vascular, úlcera do aparelho digestivo, infecções respiratórias e impotência sexual no homem.

Dados estatísticos demonstram que em São Paulo, apesar de 1/5 da população ser tabagista, cerca de 70% gostariam de parar e com a implantação da Lei antifumo, aumentou a demanda de pacientes em busca de tratamento. Na SAP a situação não está muito diferente, vários funcionários desejam parar de fumar, mas, precisam de tratamento.

“Nesse primeiro momento estamos trabalhando a conscientização dos malefícios do tabagismo”, esclarece a diretora do NSS - Iracema Costa Jansson, no entanto entraremos em momento oportuno com o trabalho medicamentoso, além de acompanhamento terapêutico.

Como diz Allen Carr em seu livro “O método fácil de parar de fumar”: ... por que é tão fácil abandonar outros hábitos (alguns deles muito agradáveis) , enquanto é tão difícil se livrar de um que tem gosto horrível, custa uma fortuna e nos mata. Acrescenta ainda que intoxicamos sistematicamente os nossos pulmões com substâncias cancerígenas que vão, aos poucos, entupindo e envenenando nossos vasos sanguíneos.

Com isso, a cada dia diminui o oxigênio que é levado aos nossos músculos e órgãos, o que os deixa cada vez mais letárgicos. E assim nos condenamos a uma vida inteira de sujeira, mau hálito, dentes amarelos, roupas queimadas, cinzeiros imundos, sem falar no odor asqueroso do tabaco. É toda uma existência de escravidão.
Pense nisso!

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Combate ao Tabaco 2011

2011-06-03T12:57:00.000-07:00

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Dia do Profissional de RH

2011-06-03T12:54:00.002-07:00

3º Sipat PI - Hortolândia

2011-06-03T12:54:00.000-07:00

6° Concurso de Monografias da CGU

2011-06-03T12:52:00.001-07:00

Funcionário público estadual tem 20% de desconto nas Livrarias da Imprensa Oficial

2011-06-03T12:51:00.001-07:00

Dia Mundial do Tabaco 2011

2011-06-03T12:50:00.000-07:00

ENEM 2011 - Inscrições Abertas

2011-06-03T12:48:00.000-07:00

"Caminhada da Saúde" - CIPA - CRC

2011-06-03T12:47:00.000-07:00

Informativo do Museu Penitenciário Paulista "O Penitenciarista"

2011-06-03T12:45:00.000-07:00

Campanha do Agasalho 2011

2011-05-19T10:18:00.001-07:00

Aulas Gratuitas de Jiu-Jitsu

2011-05-19T10:16:00.001-07:00

Culto Ecumênico aos servidores do sistema penitenciário

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Dia da Assistente Social

2011-05-19T09:53:00.000-07:00

"Feliz Dia das Mães" - Mensagem do Secretário

2011-05-19T09:48:00.000-07:00

C.R.C. "Feliz Dia das Mães"

2011-05-19T09:45:00.001-07:00

Inscrições para os Cursos do SENASP - MJ: 22º Ciclo

2011-05-19T09:44:00.001-07:00

Descrições dos Cursos SENASP 2011

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Inscrições para os Cursos do SENASP - MJ: 22º Ciclo

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Descrições dos Cursos SENASP 2011

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Graduação em Pedagogia e Matemática

2011-05-19T09:41:00.000-07:00

Concurso Mestre Cuca "CRC Complexo Campinas-Hortolândia"

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As Facetas do Ser Humano - Apresentação Teatral no CDP Sorocaba

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Agente contra a dengue - Arrastão no Complexo Penitenciário Campinas / Hortolândia

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Agente canta esta canção, para combater a Hipertensão

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Agente contra a Dengue

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Dia Nacional de Prevenção e Combate à Hipertensão Arterial - 26 de abril - Caminhada da Saúde

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Torneio Integração Futsal 201 - Resultado Final

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Jornal Mais Saúde - NSS - 2011

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Dia Mundial da Saúde - 07 de Abril de 2011

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Palestra Atividade Física SAP

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Dia Mundial de Conscientização do Autismo

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Revista Autismo Edição 1 - 2011

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Cidades Educadoras: Você faz parte dela....

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IAEC video concept por AICEIAECAIVE

Agita SAP - Apóie esta idéia

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Torneio Integração Futsal 201: Relatos de um torcedor

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CRC realiza Encontro de Gestores com o Palestrante Professor Marins

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Convite "Caminhada da Saúde CRC 2011"

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5ª SIPAT da Penitenciária "Tacyan Menezes de Lucena" de Martinópolis.

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3ª SIPAT da Penitenciária "João Batista de Arruda Sampaio" de Itirapina

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Dia de Luta e Combate à Tuberculose - 2011 - Vídeos

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Dia de Luta e Combate à Tuberculose - 2011

2011-03-24T08:58:00.000-07:00

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Dia Internacional da Água - 22/03/2011

2011-03-22T06:22:00.000-07:00

História do dia mundial da água cipa sap

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Dia Internacional da Síndrome de Down - Inclusão Acontecendo

2011-03-21T07:22:00.000-07:00

Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial'

2011-03-21T05:25:00.000-07:00

Dia internacional contra o racismo

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Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial'

2011-03-21T05:20:00.000-07:00

A ONU instituiu o dia 21 de março como o Dia Internacional de Luta pela Eliminação da Discriminação Racial em memória ao massacre ocorrido em 1960, em Sharpeville, na África do Sul.

Naquela ocasião, 69 pessoas foram executadas pela polícia durante uma manifestação pacífica contra as leis de segregação racial impostas aos negros e negras sul-africanos. O massacre chamou a atenção de todo o mundo para a política de segregação racial do Apartheid.

O episódio de Sharpeville ajudou a acelerar o processo de elaboração e aprovação da Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial, que já estava em curso desde o fim da Segunda Guerra Mundial.

Em 1965, cinco anos após o massacre, a Assembleia Geral das Nações Unidas adotava a Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial. Com isso, pela primeira vez, países no mundo reconheciam formalmente a discriminação racial e étnica como um obstáculo ao desenvolvimento humano e sua incompatibilidade com ideais de democracia.

O Brasil é signatário desde 1968 da Convenção e obteve importantes avanços. No entanto, a discriminação racial ainda persiste no cotidiano das crianças e suas famílias e se reflete nos números da desigualdade entre negros, indígenas e brancos.
Vamos, juntos, continuar atuando para garantir um mundo sem discriminação racial!

Maiores informações acessar o link: http://www.cipasap.ning.com

Decreto Estadual nº 56819 2011 - 10/03/2011 - Corpo de Bombeiros do Estado de São Paulo

2011-03-16T10:04:00.000-07:00

Decreto que institui o Regulamento de Segurança contraIncêndio das edificações e áreas de risco no Estadode São Paulo e estabelece outras providências.

Decreto estadual nº 56819 2011 - 10/03/2011

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Informativo CIPA - SAP: Hepatite

2011-03-16T05:30:00.000-07:00

Informativo sobre hepatite

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Dia Internacional da Mulher

2011-03-09T09:56:00.000-08:00

Mensagem do Secretário para todas as servidoras da SAP:

CIPA da Penitenciária de Guarei I é manchete

2011-01-19T02:34:00.000-08:00

CIPA do Sistema Prisional é destaque na Revista Proteção 2011

2011-01-14T05:18:00.000-08:00

Dia do Servidor Penitenciário - 2011

2011-01-04T09:09:00.000-08:00

Mensagem de Natal e Ano Novo - SAP

2010-12-29T05:30:00.001-08:00

A Coordenadoria de Unidades Prisionais da Região Central deseja aos Servidores um Feliz Natal e Próspero 2011

2010-12-29T05:29:00.001-08:00

Mensagem de Natal e Ano Novo - CRSC

2010-12-29T05:28:00.001-08:00

Prêmio Incentivo 2010 - CRC

2010-12-29T05:26:00.001-08:00

Realizado no dia 30 de Setembro de 2010 em Piracicaba, onde houve a premiaçao dos Servidores da CRC e colaboradores.

CIPA do Sistema Prisional é premiado com a Menção Honrosa do Prêmio Proteção 2010

2010-12-29T05:13:00.000-08:00

Nos dias 03 e 04 de agosto de 2010, a Coordenadoria de Unidades Prisionais da Região Central, participou no Centro de Exposições Sul América na cidade do Rio de Janeiro, do 6º Seminário da Revista Proteção Brasil 2010.

O evento teve como objetivo a premiação dos melhores cases, objetivando difundir as boas práticas executadas pelas empresas do Brasil, através dos profissionais da área de Segurança e Medicina do Trabalho na busca de melhorias nas condições de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho.

Durante a premiação ocorreu à entrega do Prêmio Brasil 2010 aos melhores cases, onde a Coordenadoria de Unidades Prisionais da Região Central do Estado recebeu Menção Honrosa na categoria de atuação da CIPA com o Case - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: Uma Realidade no Sistema Prisional do Estado de São Paulo.

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Foram 17 cases premiados pelo júri do Prêmio Proteção Brasil, em avaliação ocorrida na manhã do dia 18 de junho, em São Paulo/SP.

Foram 93 cases inscritos nas 14 categorias por tema para participar da premiação. A maioria dos trabalhos (49) é da região Sudeste, seguido da Região Sul com 23, nove do Nordeste, sete do Centro-Oeste e seis do Norte.

Em cinco categorias o júri decidiu ampliar a premiação pela qualidade dos trabalhos, concedendo também menção honrosa a alguns cases.

A seguir apresentamos o resultado oficial de 2010:

C A T E G O R I A / T E M A S
AÇÕES CORRETIVAS EM SST
- Consórcio CCPR-REPAR – PR

AÇÕES PREVENTIVAS EM SST
- Construtora Andrade Gutierrez SA – Obra GCM – AM – Melhor Case

- Coprodia – Coop. Agrícola de Produtores de Cana de Açúcar de Campo Novo do Parecis – MT – Menção Honrosa

ATUAÇÃO DA CIPA
- Marcopolo SA – RS - Melhor Case

- Coordenadoria das Unidades Prisionais do Estados de SP – Secretaria de Administração Penitenciária – SP – Menção Honrosa

CAPACITAÇÃO EM SST
- Construtora Andrade Gutierrez SA – SP - Melhor Case

- Monsanto do Brasil Ltda – SP SP – Menção Honrosa

COMUNICAÇÃO EM SST
- Construtora Norberto Odebrecht SA – BA

ERGONOMIA
- Mabe Hortolândia Eletrodomésticos Ltda – SP

GERENCIAMENTO DE RISCOS
- Cikel Brasil Verde Madeiras Ltda – PA

POLÍTICA DE SST JUNTO À COMUNIDADE
- Construtora Andrade Gutierrez SA – Obra IPOA – SC - Melhor Case

- SENAC – Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – RS – Menção Honrosa

POLÍTICA DE SST PARA TERCERIZADOS
- Eucatex Agro Florestal Ltda – SP

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
- Braskem SA – Unidade de Insumos Básicos – BA - Melhor Case

- Agrícola e Pecuária Morro Azul – Fazenda Tanguro – MT Menção Honrosa

SEGURANÇA EM ELETRICIDADE
- Abbott Laboratórios do Brasil Ltda – RJ

TRABALHO EM ALTURA
- Consórcio CCPR-REPAR – PR

C A T E G O R I A R E G I O N A L

CENTRO-OESTE
- Coprodia - Coop. Agrícola de Produtos de Cana de Açúcar de Campo Novo do
Parecis - Campo Novo do Pareci/MT
Case: Conscientizando para a Prevenção de Acidentes

NORDESTE
- Braskem S.A. - Unidade de Insumos Básicos - Camaçari/BA
Case: Sempre Saúde: Ferramenta de Qualidade de Vida, Produtividade e Redução de
Custos

NORTE
- Construtora Andrade Gutierrez SA - Obra GCM - Manaus/AM
Case: Inovações Técnicas e Logísticas na Prevenção de Doenças Endêmicas em Obra
de Gasoduto na Região Amazônica

SUDESTE
- Abott Laboratórios do Brasil - Rio de Janeiro/RJ
Case: Sistema de Aterramento com Monitoramento Visual

SUL
- Consórcio CCPR-REPAR - Araucária/PR
Case: Mão - A melhor ferramenta manual

C A T E G O R I A N A C I O N A L
- Construtora Andrade Gutierrez SA - Obra GCM - Manaus/AM
Case: Inovações Técnicas e Logísticas na Prevenção de Doenças Endêmicas em Obra
de Gasoduto na Região Amazônica

Cipa das Unidades Prisionais do Estado de São Paulo vai na final do Prêmio Proteção 2010

2010-12-29T05:11:00.001-08:00

Secretária de Administração Penitenciária é campeã da 1° COPA DE FUTSAL 2010 - Intersecretarias

2010-12-29T05:03:00.000-08:00

Jogadores receberam homenagem em cerimônia no auditório da Sede, com a presença do Secretário Lourival Gomes.

Após vencerem a 1ª Copa de Futsal Inter-Secretarias, a seleção da SAP foi homenageada no auditório da Sede no último dia 11 de novembro. Os jogadores receberam um certificado de menção honrosa pelo empenho, dedicação e, sobretudo, por vestirem a camisa em prol da melhoria da qualidade de vida do servidor público, através da prática de esportes.

Durante a homenagem, a Diretora do Núcleo de Saúde da SAP, Iracema Costa Jansson frisou que, além dos benefícios que a realização de atividades físicas proporciona à saúde, ações como essa estimulam a valorização do indivíduo como ser humano, sua autoestima e o convívio social.

A 1ª Copa aconteceu em 6/11, no Ginásio de Esportes de Idalina, no município paulista de São Caetano do Sul e foi repleta de emoções. Após vencer a equipe da Casa Militar por 2 x 1, logo na estreia, bater a Secretaria de Ensino Superior por 3 x 1, Agricultura por 5 x 1 e a Casa Civil por 5 x 2, a equipe da SAP enfrentou a Secretaria da Saúde na grande final. Empatados por 2 x 2, a decisão partiu para os pênaltis, quando a SAP marcou dois gols e o goleiro Asilan, demonstrando grande habilidade, defendeu dois pênaltis do adversário, fechando o placar em 2 x 0 para Administração Penitenciária que se sagrou campeã.

Mas ser campeão não foi a única boa notícia para o time da SAP. Não só pela defesa dos pênaltis na final, mas pelo desempenho demonstrado ao longo da competição, Aislan de Souza, servidor da Coordenadoria dos Presídios da Região Central do Estado (CRC), também levou o título de melhor goleiro.

A 1ª Copa de Futsal, com a participação das Secretarias Estaduais de São Paulo, foi um evento promovido pelo Hospital Regional de Assis, com apoio da Secretaria Estadual da Saúde, em Parceria com a Sociedade Beneficente dos Médicos do Funcionalismo Brasileiro.

De quem a SAP ganhou:
1º jogo: contra a Casa Militar – por 2x1
2º jogo: Secretaria de Ensino Superior – por 3x1
3º jogo: Secretaria da Agricultura - por 5 x 1
4º jogo: Casa Civil - por 5 x 2
5º jogo (FINAL): Secretaria da Saúde – Empate. Decisão nos pênaltis: 2x0 para a SAP.

Antes da conquista do troféu “1ª Copa de Futsal”, houve dois grandes eventos:
No dia 17 de abril deste ano, a primeira formação do time da Secretaria jogou no 1º Inter Secretarias, no Ginásio do Ibirapuera. Na ocasião, a SAP não ficou entre os melhores colocados, mas o evento suscitou a vontade dos servidores em se preparem para a copa Inter-Secretarias.

Como forma de preparar e selecionar os melhores jogadores, o Núcleo de Saúde da SAP realizou, em 9/10, um Torneio Interno de Futsal, do qual participaram todas as Coordenadorias e órgãos vinculados da Pasta. No resultado final, em 1º lugar ficou a Coordenadoria Central (CRC), em 2º a Coordenadoria da Capital e Grande São Paulo (CCAP) e a Coordenadoria Oeste (CRO) levou o 3º lugar.

A partir desses três primeiros colocados, foi feita a triagem dos melhores jogadores para a formação do time que representaria a SAP na 1ª Copa de Futsal. A responsabilidade por selecionar os servidores melhor preparados ficou por conta da equipe de árbitros e profissionais da Escola de Educação Física da Polícia Militar, que utilizou como critérios as habilidades, o conhecimento e as técnicas notadas nos participantes durante o torneio. Como resultado, foi escalada a seguinte seleção:

1. Asilan Geovani de Souza – CRC (Goleiro)
2. André Luiz Soares – CRC
3. Alan Ricardo Serra – CCAP
4. Benedito Aparecido de Souza – CRN
5. Edson Carvalho Oliveira – CCAP
6. Giliano dos Santos Fernandes – CRN (segundo goleiro)
7. Mauricio Luiz Marques - CRO
8. Marcus Vinicius Martha da Silva – CVL
9. Reginaldo Antonio do Amaral Cirino – CRC
10. Reginaldo Ramos Pereira - CRO
11. Richard Pereira de Assis Jesus – CCAP
12. Rodrigo Daniel da Silva – CCAP
13. Thiago Beu – CRN
14. Valério Cleto de Oliveira - CRN
15. Ulisses Betoni de Souza - CRO

Os eventos contaram com as seguintes colaborações:
Comissão Organizadora:
- Cláudio Tucci Junior (Secretário Adjunto da SAP)
- Iracema Costa Jansson (Diretora do Núcleo de Saúde do Servidor)
- Fabrício Henrique Lopes
- Renato Cabrine
- Clodomir Alessandro de Moura

Apóio técnico e operacional:
- Coordenadoria dos Presídios da Região Central (CRC)

Intercipas 2010 – Renovação

2010-12-29T04:59:00.000-08:00

A Coordenadoria de Unidades Prisionais da Região Central do Estado em parceria com as Cipas, Grupo de Acolhimento das Unidades Prisionais da Região Central do Estado, Núcleo de Saúde do Servidor e Escola de Administração Penitenciária, realizaram neste dia 09 e 10 de novembro na FAC II em Campinas , II Seminário Intercipas CRC - 2010 – “Renovação”.

Evento que teve como objetivo a confraternização, integração e toca de experiências entre os cipeiros.

Aonde contamos com a ilustres presenças do Secretario de Administração Penitenciara Dr. Lourival Gomes, Coordenador de Reintegração Social Dr. Mauro Rogério Bitencourt e do Coordenador da CRC Dr José Reinaldo da Silva.

Dentre as diversas atividades desenvolvidas tivemos apresentação da peça Teatral – Os Cincos Sentidos com a Cia de Teatro Art Seg, que encantou todos pela forma humorada e alegre, falou dos cuidados como Segurança no Trabalho, Saúde e Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho.

Tivemos também como uma das tarefas arrecadação de alimentos aonde conseguimos mais de 03 toneladas de alimento que serão doados a instituições de caridades dos municípios.

O evento superou todas as nossas expectativas e agradou a todos os participantes e teve como Campeão a equipe Branca “Energia” Região de Piracicaba, 2°Lugar equipe Vermelha “Inovação” Região de Sorocaba e 3°Lugar equipe Azul Região de Campinas “Superação”.

Parabéns a Comissão Organizadora pelo seu empenho e dedicação para concretização e sucesso do evento.

A Escola de Administração Penitenciária realiza palestra para Servidores da Melhor Idade

2010-12-29T04:57:00.001-08:00

Neste dia 22 de novembro no Auditório da Faculdade Anhanguera de Campinas - Campus II, foi realizado a palestra “ Preparando para a Melhor Idade” com a Psicóloga Dra. Ana Traimann.

A palestra foi dinâmica e interativa agradando a todos os participantes, refletindo a importância de saber envelhecer com amor próprio elevado, auto estima e qualidade de vida.

1 ° SIPAT Integrada das Unidades Prisionais de Serra Azul

2010-12-29T04:55:00.001-08:00

As Penitenciárias I e II em conjunto com o CDP de Serra Azul, pertencentes à Coordenadoria de Unidades Prisionais da Região Noroeste do Estado realizarão no período de 22 a 26 de novembro, a “1° Sipat Integradas”.

A Coordenadoria de Unidades Prisionais da Região Central esteve representada pelo Agente Segurança Paulo dos Santos ( Facilitador de Ações Regionais do Programa de Qualidade deVida e Saúde do Servidor)ministrando a palestra “Motivando com Criatividade” e entrega de mais de 500 títulos de livros para criação de uma biblioteca para os servidores.

O Senhor Paulo apresentou dados da Secretária, sua Missão e as realizações 2010 das Cipas da Unidades Prisionais da Região Central, visando mostrar que o trabalho em equipe precisa ter um único objetivo, transformar nosso ambiente de trabalho.
Parabéns as CIPAS e todas as Diretorias.

A Afpesp “Associação Funcionário Públicos do Estado São Paulo" promoveu no período de 23 à 26 de setembro o 11º Seminário Nacional dos Servidores Públ

2010-12-29T04:53:00.001-08:00

A Afpesp Associação Funcionário Públicos do Estado São Paulo" promoveu no período de 23 à 26 de setembro o 11º Seminário Nacional dos Servidores Públicos.
O encontro neste ano visou apresentação práticas realizadas por Servidores Públicos e que tem feito transformação social no aperfeiçoamento e melhoria do trabalho.

A Secretaria de Administração Penitenciaria do Estado São Paulo esteve representada pela Coordenadoria de Unidade Prisionais através do senhor Paulo dos Santos que explanou sobre o Case CIPA no Sistema Prisional Uma realidade no Sistema Prisional Paulista.

O evento teve apresentação práticas das diversas Secretárias e serviu de estimulo e reflexão sobre o papel do servidor e que podemos e temos condições fazer a diferença na nossa missão de Servidores Públicos Estaduais.